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用人单位未按请假制度执行被判支付赔偿金

2019-10-09 23:08:14来源:励志吧0次阅读

  用人单位未按“请假制度”执行 被判支付赔偿金

  杨某于2012年6月18日入职恒瑞公司,并被告知请假等制度,其中规定:“请假需事先申请,由部门主管签字批准,若违反请假制度,拒绝履行正常请假手续的,公司将给予书面警告处分;若已收到一次书面警告后,再次有行为过失的,公司有权与其解除劳动合同”。2014年3月20日,恒瑞公司向杨某发出辞退通知书,以杨某“书面警告处分后再有过失”为由将其辞退。

  2014年5月15日,杨某向区劳动仲裁委提出申请,要求公司向其支付经济补偿金9000元,该委驳回其请求。杨某遂诉至法院并将诉讼请求改为要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。

  法院经审理认为:恒瑞公司主张杨某2014年2月13日未经审批,擅自旷工。2014年2月20日再次有过失行为。鉴于恒瑞公司既未提交证据证明对杨某做出书面警告处分,也未提交证据证明杨某在2014年3月20日存在过失行为,恒瑞公司应当承担举证不能的法律后果,故本院对于杨某的主张予以支持。综上,法院判令恒瑞公司向杨某支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。

  《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示,或者告知劳动者。”可见,请假制度属于规章制度的范畴,该制度规定的程序是员工享有的程序性权利,用人单位有义务予以履行和保障,故该制度不仅约束员工,也约束用人单位。

  本案中,明确规定“请假需事先申请,由部门主管签字批准,若违反请假制度,拒绝履行正常请假手续的,公司将给予书面警告处分;若已收到一次书面警告后,再次有行为过失的,公司有权与其解除劳动合同。”恒瑞公司在未履行书面告知程序的情况下,因杨某存在再次过失行为,且未保存相应的证据即解除劳动合同,这种解除行为显然侵害了员工的权益,故而法院作出如上裁判。

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